Εισαγωγή

Η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ ενεργεί σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας και απαιτεί από όλους όσοι εργάζονται, συνεργάζονται ή με οποιονδήποτε τρόπο έχουν σύμβαση με την εταιρεία όπως οι Υπάλληλοι, τα Στελέχη, η Ανώτατη Διοίκηση, οι Προμηθευτές και οι Πελάτες της (εφεξής Συμβαλλόμενα Μέρη), να συμμορφώνονται με τις Αρχές που αναφέρονται παρακάτω. Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την εφαρμογή αυτών των Αρχών σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού. Ο σκοπός του Κώδικα Δεοντολογίας της ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ δεν είναι να αντικαταστήσει τους νόμους και τους κανονισμούς που ισχύουν σε οποιαδήποτε χώρα στην οποία δραστηριοποιείται η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ, αλλά να προωθήσει και να συμμορφωθεί με αυτούς τους νόμους και κανονισμούς και να διασφαλίσει τη συστηματική και αποτελεσματική εφαρμογή τους. Αυτό το σύνολο κανόνων και αρχών περιγράφει τη συμπεριφορά που περιμένουμε από τους ανθρώπους μας, καθώς και τον τρόπο που ασκούμε τις δραστηριότητές μας με τους πελάτες, τους προμηθευτές μας και άλλους συνεργάτες.

Αρχές

Ακεραιότητα

Σεβόμαστε τους νόμους και το ρυθμιστικό πλαίσιο της χώρας μας, καθώς και τις διεθνείς δεσμεύσεις και τις πρωτοβουλίες εταιρικής ευθύνης και ενεργούμε με υψηλό αίσθημα ευθύνης και ηθικής. Αναγνωρίζουμε την υποχρέωση που έχουμε να λειτουργούμε με ασφάλεια, να προστατεύουμε το περιβάλλον και να υποστηρίζουμε τις τοπικές κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Επενδύουμε και συμβάλλουμε ενεργά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής για όλους, εντός και εκτός της εταιρείας.

Δέσμευση

Είμαστε περήφανοι και αναλαμβάνουμε προσωπική ευθύνη για την επίτευξη αποτελεσμάτων υψηλής ποιότητας, ενώ παράλληλα χτίζουμε μακροχρόνιες σχέσεις με τους πελάτες και τους προμηθευτές μας. Εστιάζουμε στην υγεία και την ασφάλεια των ανθρώπων μας και παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που παρακινεί τους υπαλλήλους μας να είναι παραγωγικοί, προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα και να διαχειρίζονται την προσωπική τους βελτίωση με ζήλο και ακεραιότητα.

Εστίαση στα Αποτελέσματα

Εστιάζουμε στην επίτευξη λύσεων υψηλών προδιαγραφών για τους πελάτες μας, αποτελεσματικά και αξιόπιστα. Επιδεικνύουμε αποφασιστικότητα και εμπιστοσύνη στην ικανότητά μας να μεγιστοποιούμε την παραγωγικότητα και την επιχειρηματική αριστεία μεγιστοποιώντας παράλληλα την αξία των μετόχων.

Τεχνολογική Πρόοδος και Καινοτομία

Εστιάζουμε στην τεχνολογική εξειδίκευση προκειμένου να επιτυγχάνουμε συνεχώς αποτελέσματα υψηλής ποιότητας και λύσεις προστιθέμενης αξίας. Αναπτύσσουμε ένα περιβάλλον συνεχούς μάθησης και επενδύουμε σε Έρευνα και Ανάπτυξη, τεχνολογίες αιχμής, σύγχρονο εξοπλισμό και τεχνογνωσία με σκοπό την προώθηση καινοτόμων ιδεών ώστε ο Όμιλος να είναι συνεχώς μπροστά.

Ομαδικό πνεύμα

Είμαστε περήφανοι που εργαζόμαστε ως ομάδα και συνεργαζόμαστε, υποστηρίζοντας ο ένας τον άλλον για την επίτευξη κοινών στόχων, είτε ως μέλη ομάδας είτε ως αρχηγοί ομάδας. Επιλέγουμε να εργαστούμε ως ομάδα, αξιοποιώντας στο έπακρο τις δεξιότητες, τις ιδέες και τις απόψεις όλων. Όλοι εργαζόμαστε προς όφελος του Ομίλου και αισθανόμαστε όλοι συνυπεύθυνοι.

Αξιοκρατία

Ενεργούμε με δικαιοσύνη και διαφάνεια σε όλες τις σχέσεις μας. Αναγνωρίζουμε τις προσωπικότητες και τις ικανότητες των ανθρώπων και τους τοποθετούμε στη θέση που θα συνεισφέρουν στο μέγιστο βαθμό και θα μπορούν να αναγνωριστούν. Συνεχώς σκεφτόμαστε, ενεργούμε και επικοινωνούμε με συνέπεια και ακεραιότητα.

1. Συμμόρφωση με το Εθνικό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο

Εκτός από τη συμμόρφωση με τις διατάξεις που περιγράφονται στις Παραγράφους 1 έως 6 παρακάτω, τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς και συμβατικές υποχρεώσεις που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ της ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ και των Συμβαλλόμενων Μερών. Σε αυτά περιλαμβάνονται ο νόμος περί δωροδοκίας των ΗΠΑ (FCPA) και ο νόμος περί δωροδοκίας του Ηνωμένου Βασιλείου, όπως ισχύει. Επιπλέον, τα συμβαλλόμενα μέρη συμμορφώνονται με οποιεσδήποτε διεθνείς εμπορικές κυρώσεις (συμπεριλαμβανομένων των εμπάργκο) που περιλαμβάνουν κυρώσεις που επιβάλλονται σύμφωνα με ψήφισμα που εγκρίθηκε, σύμφωνα με το Κεφάλαιο VII του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, από το Συμβούλιο Ασφαλείας των Ηνωμένων Εθνών, και τις κυρώσεις που μπορεί να έχουν επιβληθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη συμφωνούν ότι η εφαρμογή του Κώδικα Δεοντολογίας της ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ αποτελεί βασική συμβατική υποχρέωση και δεσμεύονται ότι θα δεσμεύσουν τους εταίρους, τους εργολάβους ή/και τους υπεργολάβους τους να τηρούν τις Αρχές του Κώδικα Δεοντολογίας.

2. Ανθρώπινα δικαιώματα

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να σέβονται τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα και να αποφεύγουν την ανάμειξη σε κάθε είδους παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τα Μέρη πρέπει να σέβονται την προσωπική αξιοπρέπεια και το απόρρητο και τα δικαιώματα κάθε ατόμου. Απαγορεύεται η καταναγκαστική εργασία και η δουλεία σε όλες τις μορφές της. Επιπλέον, τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να συμμορφώνονται με όλα τα πρότυπα που έχει θεσπίσει η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ).

3. Κοινωνική Ευθύνη

3.1 Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και δικαίωμα συλλογικών διαπραγματεύσεων

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να διασφαλίζουν την εφαρμογή διεθνώς αναγνωρισμένων προτύπων, π.χ. Συμβάσεις της ΔΟΕ, χωρίς να παραβιάζεται η εθνική νομοθεσία. Πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοί τους και οι εκπρόσωποί τους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων προσωρινής απασχόλησης (μέσω γραφείου προσωρινής απασχόλησης), εκφράζονται ανοιχτά στην εταιρεία τους σχετικά με θέματα που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας.

3.2 Παιδική Εργασία

Απαγορεύεται αυστηρά η παιδική εργασία. Ο όρος «Παιδική εργασία» είναι σύμφωνος με τον ορισμό του Διεθνούς Προγράμματος για την Εξάλειψη της Παιδικής Εργασίας (IPEC) της ΔΟΕ και το άρθρο 32 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα του Παιδιού (Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα του Παιδιού – UNCRC). Σε περίπτωση περιστατικού παιδικής εργασίας στις εγκαταστάσεις των Μερών, τα Μέρη λαμβάνουν άμεσα διορθωτικά μέτρα σύμφωνα με το βέλτιστο συμφέρον του παιδιού.

3.3 Διαφορετικότητα και μη διάκριση

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών ή οποιωνδήποτε άλλων πεποιθήσεων, εθνικής ή κοινωνικής καταγωγής, ιδιοκτησίας, γέννησης ή οποιασδήποτε άλλης κατάστασης και να προωθούν τη διαφορετικότητα, τις ίσες ευκαιρίες ή την ίση μεταχείριση απασχόληση και εργασία. Τα Συμβαλλόμενα Μέρη αντιμετωπίζουν όλους τους εργαζόμενους με σεβασμό και δεν θα χρησιμοποιούν σωματική τιμωρία, ψυχικό ή σωματικό εξαναγκασμό, οποιαδήποτε μορφή κακοποίησης ή απειλή τέτοιας μεταχείρισης.

3.4 Αμοιβές

Τα μέρη παρέχουν αμοιβή όπως ορίζεται από την εθνική νομοθεσία για τον κατώτατο μισθό και αποφεύγουν τις μειώσεις μισθών ως πειθαρχικό μέτρο. Ελλείψει εθνικής νομοθεσίας που να ορίζει τα παραπάνω, η αμοιβή πρέπει να είναι επαρκής για την ικανοποίηση βασικών αναγκών (ΔΟΕ C131 – Σύμβαση για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού). Οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται στην ώρα τους. Τα μέρη δεν χρησιμοποιούν τη μείωση μισθού ως πειθαρχικό μέτρο.

3.5 Ώρες εργασίας

Οι ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, πρέπει να συμμορφώνονται με την ισχύουσα τοπική νομοθεσία. Ελλείψει εθνικού νομικού προτύπου, θα ισχύουν τα πρότυπα της ΔΟΕ. Τα συμβαλλόμενα μέρη σέβονται την ανάγκη ανάπαυσης κάθε υπαλλήλου και διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται επαρκή άδεια μετ’ αποδοχών.

3.6 Υγεία και Ασφάλεια

Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους τους έναν ασφαλή και υγιή χώρο εργασίας και να εφαρμόζουν αποτελεσματικά προγράμματα, όταν κρίνεται απαραίτητο, για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για τον έλεγχο των κινδύνων και να λάβουν τα απαραίτητα προληπτικά μέτρα για ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να παρέχουν επαρκή και τακτική εκπαίδευση για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Η εκπαίδευση θα περιλαμβάνει την παροχή και οδηγίες για τη χρήση του κατάλληλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να διασφαλίζουν ότι, όταν παρέχεται στέγαση, το περιβάλλον θα είναι καθαρό, ασφαλές και θα καλύπτει τις βασικές ανάγκες των εργαζομένων και, κατά περίπτωση, των οικογενειών τους. Τα συμβαλλόμενα μέρη ενθαρρύνονται να εφαρμόσουν ένα Σύστημα Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας βασισμένο σε διεθνή πρότυπα όπως το OHSAS 18001 ή παρόμοια.

4. Υπεύθυνες Περιβαλλοντικές Πρακτικές

4.1 Προστασία του Περιβάλλοντος

Τα μέρη πρέπει να αναπτύξουν μια προορατική προσέγγιση για τις περιβαλλοντικές προκλήσεις (π. Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να ενεργούν σύμφωνα με τα σχετικά εθνικά και διεθνώς αναγνωρισμένα περιβαλλοντικά πρότυπα και την ισχύουσα νομοθεσία και να εφαρμόζουν τις αυστηρότερες προδιαγραφές που παρέχονται ειδικά σε σχέση με τις Οδηγίες RoHS και WEEE (όπως προσδιορίζονται περαιτέρω στη σχετική Συμφωνία). Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να ελαχιστοποιήσουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις της λειτουργίας τους και να εφαρμόσουν μέτρα που συμβάλλουν στην πρόληψη της ρύπανσης και στην προστασία του περιβάλλοντος. Η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ αναμένει από τα συμβαλλόμενα μέρη να τηρούν τους κανόνες της κυκλικής οικονομίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής του προϊόντος: σύλληψη, ανάπτυξη, παραγωγή, μεταφορά, χρήση και διάθεση ή/και ανακύκλωση. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να ελαχιστοποιήσουν ή να εξασφαλίσουν την αποφυγή εκπομπών αερίων, κατανάλωσης ενέργειας και εκπομπών CO2 και επίσης να αναπτύξουν προϊόντα και υπηρεσίες που χαρακτηρίζονται από χαμηλή κατανάλωση ενέργειας και μείωση των εκπομπών CO2 καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής τους. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να λάβουν όλες τις απαραίτητες άδειες και να εξασφαλίσουν την εφαρμογή ενός Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης βασισμένου σε διεθνή πρότυπα όπως το ISO 14001.

4.2 Διαχείριση Φυσικών Πόρων και Απορριμμάτων

Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να περιορίσουν τη χρήση υλικών και πόρων, συμπεριλαμβανομένου του νερού, κατά την προμήθεια ή την παραγωγή προϊόντων, προκειμένου να μειωθεί ο περιβαλλοντικός αντίκτυπός τους. Τα συμβαλλόμενα μέρη ενθαρρύνονται να εντοπίσουν την πηγή προμήθειας ορυκτών από εμπόλεμες ζώνες, να προωθήσουν τη διαφάνεια σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού και να εφαρμόσουν μέτρα για τον σκοπό αυτό και να περιορίσουν ή να αποφύγουν τη χρήση σπάνιων πόρων όπου είναι δυνατόν. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να εντοπίζουν, να παρακολουθούν και να διαχειρίζονται τα απόβλητα που παράγονται από όλες τις δραστηριότητές τους και να φροντίζουν για τη μείωσή τους. Η διαχείριση των απορριμμάτων θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

5. Απαγορευμένες Επιχειρηματικές Πρακτικές – Πολιτική κατά της Διαφθοράς

Ακολουθεί μια περίληψη των επιχειρηματικών πρακτικών που δεν επιτρέπουμε, δεν ανεχόμαστε και απαγορεύουμε ρητά.

5.1 Διαφθορά

Οποιεσδήποτε πρακτικές διαφθοράς απαγορεύονται ρητά. Δεν ανεχόμαστε τη διαφθορά, το ξέπλυμα χρήματος, τη δωροδοκία ή άλλη ανήθικη ή παράνομη δραστηριότητα. Οι επιδόσεις και η ανταγωνιστικότητά μας αναπτύσσονται αποκλειστικά και μόνο μέσω νομικών πρακτικών. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να απέχουν από κάθε μορφή δωροδοκίας ή δράσης που θα μπορούσε ενδεχομένως να ερμηνευθεί ως τέτοια. Τα συμβαλλόμενα μέρη δεν μπορούν να προσφέρουν, να υπόσχονται ή να χορηγούν παράνομα οφέλη σε εθνικούς ή διεθνείς δημόσιους αξιωματούχους ή φορείς λήψης αποφάσεων του ιδιωτικού τομέα προκειμένου να επιτύχουν προνομιακή μεταχείριση ή ευνοϊκή απόφαση υπέρ τους.

5.2 Δώρα και δωρεές

Το ίδιο ισχύει για δωρεές, δώρα ή προσκλήσεις σε επαγγελματικά γεύματα και εκδηλώσεις. Απαγορεύεται αυστηρά η αποδοχή δώρων, δωρεών που μπορεί να αμφισβητήσουν την ακεραιότητά μας ή να φαίνεται ότι επηρεάζουν τις επαγγελματικές μας αποφάσεις. Ομοίως, τα συμβαλλόμενα μέρη δεν επιτρέπεται να ζητούν παροχές.

5.3 Δωρεές σε Πολιτικά Κόμματα

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη δεν επιτρέπεται να κάνουν χρηματικές δωρεές ή να εκχωρούν χρηματικά οφέλη σε πολιτικά κόμματα, εφόσον αυτό απαγορεύεται από το νόμο.

5.4 Χορηγίες

Στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, κάνουμε δωρεές για κοινωνικούς και ανθρωπιστικούς λόγους ή για την υποστήριξη κοινωνικών δράσεων που προάγουν την εκπαίδευση, τον πολιτισμό, τον αθλητισμό και την υγιή περιβαλλοντική συμπεριφορά. Όλες οι χορηγίες εκ μέρους των Συμβαλλόμενων Μερών πρέπει να είναι σύμφωνες με την ισχύουσα νομοθεσία.

Όλες οι χορηγίες, δώρα και δωρεές από την πλευρά της ΕΡΓΑΤΙΚΑΤ πρέπει να προσφέρονται με διαφάνεια και σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας και δεν πρέπει να προσφέρονται σε Μέρος με το οποίο βρισκόμαστε ή πρόκειται να βρεθούμε σε οποιοδήποτε είδος διαπραγμάτευσης. Όλες οι χορηγίες από την πλευρά της ΕΡΓΑΤΙΚΑΤ εγκρίνονται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΡΓΑΤΙΚΑΤ μόνο εάν ο αποδέκτης της χορηγίας έχει υποβληθεί σε προηγούμενο ποινικό μητρώο ή/και έλεγχο φερεγγυότητας.

5.5 Ανταγωνισμός

Τα συμβαλλόμενα μέρη οφείλουν να σέβονται τους κανόνες του ελεύθερου και θεμιτού ανταγωνισμού σε όλες τις επιχειρηματικές σχέσεις, και ειδικότερα δεν θα ενεργούν κατά της νομοθεσίας περί θεμιτού ανταγωνισμού ή/και αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας.

5.6 Ξέπλυμα μαύρου χρήματος

Δεν ανεχόμαστε κανενός είδους δραστηριότητα που μπορεί να σχετίζεται με ξέπλυμα χρήματος ή παράνομη χρηματοδότηση. Τα συμβαλλόμενα μέρη πρέπει να λάβουν όλα τα μέτρα για την πρόληψη της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες στη σφαίρα επιρροής τους.

5.7 Σύγκρουση συμφερόντων

Οι εργαζόμενοι και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου οφείλουν να ασκούν τις προσωπικές και οποιεσδήποτε άλλες εξωτερικές τους δραστηριότητες με τρόπο που να μην έρχεται σε σύγκρουση ή να μην φαίνεται ότι συγκρούεται με τα συμφέροντα του Ομίλου. Σε περίπτωση που προκύψει ζήτημα σύγκρουσης συμφερόντων, θα πρέπει να γίνει αμέσως αναφορά από τον εμπλεκόμενο στον άμεσο προϊστάμενό του.

Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους για οποιαδήποτε σχέση με άτομα ή εταιρείες με τις οποίες η Εταιρεία έχει επιχειρηματικές συναλλαγές που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε σύγκρουση συμφερόντων. Αυτές οι σχέσεις περιλαμβάνουν δεσμούς αίματος ή αίματος, συνεργασία ή επένδυση.

5.8 Ασφάλεια και προστασία δεδομένων

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους περί προστασίας δεδομένων και όλες τις ειδικές απαιτήσεις για την προστασία και την ασφάλεια των δεδομένων που έχουν συμφωνηθεί στις συμφωνίες μας.

6. Συμμόρφωση

Όλοι οι εργαζόμενοι, οι διευθυντές και άλλα πρόσωπα που ενεργούν για λογαριασμό της Εταιρείας αναμένεται να συμμορφώνονται με το ισχύον νομικό πλαίσιο και κανόνες και να τηρούν τους επιβαλλόμενους περιορισμούς. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι προσωπικά υπεύθυνοι για τη συμμόρφωση με το νόμο και τον Κώδικα Δεοντολογίας. Για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης ενημερώνουμε κάθε υψηλόβαθμο στέλεχος καθώς και υπαλλήλους σε θέση ευθύνης μέσω ενδοεταιρικών μεμονωμένων ή μικρών συνεδριών.

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη αναλαμβάνουν και απαιτούν από τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, τα στελέχη, τους υπαλλήλους, τους προμηθευτές, τις θυγατρικές, τους υπεργολάβους και τυχόν εκπροσώπους τους να τηρούν τους κανόνες της παραγράφου 5.

Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με τον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας, τα Συμβαλλόμενα Μέρη υποχρεούνται να παρέχουν, κατόπιν αιτήματος, όλα τα απαιτούμενα δεδομένα που τεκμηριώνουν τη συμμόρφωση και να ενημερώνουν αμέσως την ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ, όταν αντιληφθούν ή, για οποιονδήποτε άλλο λόγο, αντιληφθούν μη -τη συμμόρφωση οποιουδήποτε Συμβαλλόμενου Μέρους με τις Αρχές, καθώς και την ενημέρωση για όλα τα διορθωτικά μέτρα που λαμβάνονται για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τις Αρχές. Οι ενδείξεις μη συμμόρφωσης υποβάλλονται μέσω του καναλιού επικοινωνίας των whistle blowers compliance@ergatikat.gr.

Όλα τα μέρη ενθαρρύνονται να αναφέρουν αμέσως οποιαδήποτε ανησυχία, ένδειξη ή αποδεικτικό στοιχείο μη συμμόρφωσης με τον παρόντα Κώδικα Δεοντολογίας και είναι βέβαιοι ότι η ταυτότητα και η έκθεσή τους θα παραμείνουν εμπιστευτικές και ότι το Συμβαλλόμενο Μέρος θα προστατεύεται από την ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ σε περίπτωση αρνητικών συνεπειών ή αντίποινα από την έκθεση μη συμμόρφωσης.

Σε περίπτωση τροποποίησης του νομικού ή/και κανονιστικού πλαισίου και οποιασδήποτε δικαστικής απόφασης που σχετίζεται με παραβίαση των Αρχών από οποιοδήποτε από τα Συμβαλλόμενα Μέρη, η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ μπορεί να εισαγάγει σχετικές τροποποιήσεις, τις οποίες τα Συμβαλλόμενα Μέρη πρέπει να συμμορφώνονται. 

Εάν δεν καλύπτονται από τη Σύμβαση με κάποιο Συμβαλλόμενο Μέρος, ισχύουν τα ακόλουθα για Έλεγχους Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής και Κανονιστικής Συμμόρφωσης: 

Η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ ή/και ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός της έχει το δικαίωμα να ελέγχει τα Συμβαλλόμενα Μέρη, προκειμένου να αξιολογήσει αποτελεσματικά τη συμμόρφωσή τους με τις Αρχές. Στο πλαίσιο αυτό, η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ ή/και ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός της έχει το δικαίωμα να διενεργεί ελέγχους, συμπεριλαμβανομένων επιτόπιων επιθεωρήσεων, ερωτηματολογίων ή/και συνεντεύξεων με επιλεγμένους εργαζομένους στις εγκαταστάσεις, σε εργοτάξια ή/και σε άλλες τοποθεσίες όπου εκτελούνται εργασίες  από τα Συμβαλλόμενα Μερη.

Τα Συμβαλλόμενα Μέρη αναγνωρίζουν ότι η ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ έχει το δικαίωμα να ζητήσει και να λάβει περαιτέρω πληροφορίες, εάν κριθεί απαραίτητο. Κατόπιν αιτήματος της ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ, τα μέρη ενημερώνουν την ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ για τα μέτρα που έχουν ληφθεί για να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τις Αρχές. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις Αρχές, τυχόν μη συμμόρφωση θα γνωστοποιείται στην ΕΡΓΑΤΗΚΑΤ και θα εκπονηθεί ειδικό σχέδιο βελτίωσης το οποίο θα πρέπει να υλοποιηθεί εντός συγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος.